Compromiso – Dedicación – Profesionalidad

Si eres trabajador

Cuando la empresa empieza a fallar, entra en concurso, o directamente cierra y “no hay nadie”, lo normal es sentir que te quedas vendido. Ahí es justo donde más sentido tiene ir bien acompañado: en Marqués Ochoa Abogados nos encargamos de poner orden y llevar tu reclamación por el camino que realmente sirve, incluso aunque la empresa ya no esté operativa.

FOGASA

Organismo que paga cuando la empresa no puede por insolvencia o concurso.

Compromiso – Dedicación – Profesionalidad

Contratos, reclamaciones y sanciones

En estos casos solemos ayudarte a reclamar salarios e indemnizaciones aunque la empresa esté en concurso o sea insolvente. La clave casi siempre es conseguir un documento oficial que reconozca la deuda (por ejemplo, un acuerdo o una resolución) y, a partir de ahí, tramitar lo que corresponda ante FOGASA. 

FOGASA no paga

  • Dietas y gastos de manutención/desplazamiento.

  • Plus de transporte o plus de distancia.

  • Plus de vestuario.

  • Quebranto de moneda.

  • Desgaste de útiles y herramientas (o compensaciones similares).

  • Complementos de incapacidad temporal (lo que algunas empresas pagan “por encima” durante la baja)

Indemnizaciones

Para indemnizaciones, también hay límites (por ejemplo, un máximo general de una anualidad, con reglas de cálculo). Y además hay plazos para pedirlo (en general, un año desde la resolución/acto que reconoce la deuda), así que conviene moverse con tiempo.

Salarios
Para salarios, existe un tope ligado al doble del salario mínimo diario y un máximo de 120 días.

Si tienes dudas, cuéntanos tu caso: te explicaremos tus opciones de forma clara y sin tecnicismos, y te diremos cuál es el mejor camino para actuar.

Si eres empresario

En Marqués Ochoa Abogados te ayudamos a gestionar el escenario con un enfoque práctico: proteger el negocio (o cerrar de forma ordenada) y reducir exposición a conflictos, inspecciones y reclamaciones.

Toma de decisiones

Cuando una empresa entra en dificultades, lo más peligroso no es solo “lo económico”: es tomar decisiones laborales a destiempo o mal documentadas.

Concurso de acreedores 

En situaciones de concurso de acreedores (incluido el concurso sin masa, típico cuando no hay patrimonio suficiente) te acompañamos para coordinar la parte laboral con el procedimiento concursal y dejar bien encauzadas las obligaciones con la plantilla.

ERE

Y si la salida pasa por un ERE o medidas colectivas, nos encargamos de la estrategia y del “cómo” para que el procedimiento se haga con garantías: comunicación, periodo de consultas, documentación y tiempos, y defensa si hay impugnaciones.

También te guiamos en lo relacionado con FOGASA (cuándo entra, qué cubre y con qué límites) para que tengas claridad sobre el mapa completo de costes y responsabilidades cuando la empresa no puede atender salarios o indemnizaciones.